Действующее законодательство запрещает дискриминацию по причине инвалидности. Подобные нормы содержатся во многих международных документах: Всеобщая декларация прав человека, Конвенции по правам инвалидов (ст. 27). Об этом говорится и в ст. 3.1 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Соответствующая норма содержится и в Трудовом кодексе РФ.

Однако на практике инвалиды подвергаются дискриминации при трудоустройстве на работу и в процессе трудовой деятельности.

В целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам разработаны Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.

На встрече разобрали виды дискриминации, а также формы её проявления. Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина осуществляется только судом.

Проект реализуется при поддержке Фонда президентских грантов.